▷ 자기소개서 양식이 정해져 있는 경우, 작성항목의 의도를 충분히 파악해야 한다. ​

나의 가치를 설명하는 단 한 장의 이야기

자기소개서 작성 체크포인트

이제 하반기 공개 채용 시기가 다가오고 있습니다. 흔히들 쉽게 생각하는 자기소개서, 하지만 막상 쓰게 되면 어떻게 써야 할지 감이 잡히지 않습니다. 회사의 이목을 끌 수 있는 자기소개서를 쓰는 방법에 대해 알아보았습니다.

자기소개서가 무엇인지를 명확히 하라

먼저 자기소개서가 무슨 역할을 하는지에 대해 명확히 알아야 합니다. 그래야 그 목적에 부합하도록 쓸 수 있기 때문이죠. 자기소개서를 통해 면접관들이 듣고 싶은 것은 ‘저는 ??대학교를 나온 ???입니다’가 아닙니다.

자기소개서의 가장 중요한 목적은 크게 그 회사에 자신이 얼마나 부합하는 인재인지, 자신이 지원하는 직무에 대한 자신의 역량이 어느 정도인지를 피력하는 것입니다. 그래서 면접관으로 하여금 당신에 대해 궁금함을 느껴 면접장으로 부르게 만드는 것이죠.  

이 때문에 자기소개서에 들어가야 할 가장 중요한 사항은 회사가 원하는 인재상과 직무에 자신이 얼마나 잘 맞는 사람인지를 표현하는 것입니다. 그러기 위해서는 회사가 추구하는 인재상과 회사 내 자신이 지원할 직무에 대한 정보 등을 미리 파악해야겠죠. 더불어 자신이 가지고 있는 역량이나 활동 경력 등을 어떻게 연결시킬지 고민하는 것도 필요합니다.

내용과 구성을 명료하게 표현하라

자기소개서에 대한 양식은 회사마다 다양합니다. 자체적으로 양식을 만들어 지정하는 경우도 있고, 자유양식으로 서술하게 하는 곳도 있습니다. 하지만 그 여하를 막론하고 자기소개서를 쓸 때에는 공통적으로 지켜야 하는 몇 가지 규칙이 있습니다. 

이유는 한 가지, 소수의 면접관이 쏟아져 나오는 자기소개서를 모두 봐야 하기 때문입니다. 내용과 구성이 명료해 보이지 않거나 형식이 너무 튀게 되면 읽지 않을 가능성이 커집니다. 

첫 번째, 자신이 해왔던 경력과 활동을 최대한 활용하되, 관련이 없는 내용은 과감하게 삭제해야 합니다. 자신이 지원하는 직무와 상관없는 경력이나 역량은 오히려 일관성이 떨어져 보일 수도 있죠. 

직무에 대한 역량 경험을 소개하라

두 번째, 화려하게 늘어놓기 보다는 자신이 지원하고자 하는 직무에 대한 역량을 드러낼 수 있는 경험 한 가지를 기재하는 것입니다. 

회사는 당신이 얼마나 많은 활동을 했는지 보다, 그 활동들을 통해 무엇을 배웠고 그것을 통해 앞으로 회사에 어떤 것을 기여할 수 있을지를 중요하게 봅니다. 

세 번째, 자기소개서는 지원동기와 입사 후 포부에 많은 신경을 써야 합니다. 회사가 이 두 가지로 물어보는 이유가 매우 단순하면서도 가장 중요하기 때문입니다. 

그것은 여러분 스스로가 이 회사에서 확고한 동기와 비전을 갖고 어려움을 극복해낼 수 있는지를 알아보고자 하기 위해서죠. 경력과 스펙이 아무리 화려해도, 동기와 비전이 없는 사람을 회사는 뽑지 않습니다.

자기소개서를 쓸 때 주의할 점

자기소개서를 쓸 때에는 몇 가지 주의해야 할 점이 있습니다. 첫 번째는 회사가 제시하는 분량에 맞게 써야 한다는 것입니다. 

자기소개서에 글자 수 제한을 두는 회사도 있죠. 그때 그 회사가 요구하는 바는 정해진 분량 내에서 효율적으로 자신의 의사를 전달할 수 있는 능력입니다. 

너무 모자라거나, 혹은 너무 넘어서버리면 그에 대한 능력이 부족한 것으로 보이겠죠.

두 번째는 지원하고자 하는 회사마다 각자 다른 자기소개서를 써야 한다는 것입니다. 취업을 준비하는 학생들이 흔히 하는 실수가 바로 ‘공통 자소서’를 준비해 거기에 의지하는 것입니다. 

물론 이 공통자소서는 효율적인 자기소개서 작성을 위한 한 가지 방법이 될 수도 있습니다. 지원하고자 하는 회사들의 직무가 거의 비슷할 경우 약간의 수정만 거치면 제출이 가능하기 때문이지요. 

하지만 각자 회사에서 요구하는 인재상, 직무에 맞는 강렬한 스토리 등은 다르게 마련입니다. 회사에 대한 이력서의 방향을 잘 판단하고, 필요한 경우 같은 지원 직무가 동일하다 해도 새로이 공들여 자기소개서를 써야 합니다.

글_황호영 에디터

tip box : 자기소개서 작성 시 꼭 알아야 할 점

 

1. 자기 자신에 대해 정확하게 파악하는 것이 먼저입니다. 

2. 회사의 홈페이지, 취업 사이트, 먼저 입사한 선배 등을 통해 자신이 지원하고자 하는 회사와 직무에 대한 정보를 전부 습득하세요. 

3. 자신의 장단점, 힘들었던 일과 극복방법 등의 질문은 지원자가 어떤 인성과 대처능력을 갖고 있는지 등 각자 판단하고자 하는 것입니다.